劳动法

谭平

目录

  • 1 劳动法基础理论（第一章）
    • 1.1 劳动法的概念和特点
    • 1.2 劳动法的调整对象
    • 1.3 劳动关系与劳务关系的区别
    • 1.4 事实劳动关系的认定
    • 1.5 劳动法的适用范围
    • 1.6 劳动法的基本原则
    • 1.7 劳动法的体系
    • 1.8 劳动法律关系概述
    • 1.9 劳动法律关系的主体
    • 1.10 劳动者的权利与义务
    • 1.11 用人单位的权利与义务
    • 1.12 章节测验
  • 2 就业促进制度（第二章）
    • 2.1 就业促进概述
    • 2.2 反就业歧视
    • 2.3 就业服务和管理
    • 2.4 章节测验
  • 3 劳动合同法律制度（第三章）
    • 3.1 劳动合同概述
    • 3.2 基于期限对劳动合同的分类
    • 3.3 劳动规章制度
    • 3.4 劳动合同的订立
    • 3.5 劳动合同的主要条款
    • 3.6 试用期
    • 3.7 降低企业风险的三种方式
    • 3.8 劳动合同的效力
    • 3.9 劳动合同的履行
    • 3.10 劳动合同的中止
    • 3.11 劳动合同的变更
    • 3.12 劳动合同的解除
    • 3.13 劳动合同的终止
    • 3.14 劳动合同解除和终止后的经济补偿
    • 3.15 违法解除或终止劳动合同的法律后果
    • 3.16 劳务派遣
    • 3.17 非全日制用工
    • 3.18 案例展示1：劳动合同订立
    • 3.19 案例展示2：变更工作岗位
    • 3.20 章节测验
  • 4 劳动基准法律制度（第五章）
    • 4.1 劳动基准的基本原理
    • 4.2 工时制度
    • 4.3 我国的工时制类型
    • 4.4 延长工作时间的限制与加班费计算
    • 4.5 休息休假制度
    • 4.6 带薪年休假
    • 4.7 工资制度
    • 4.8 职业安全健康制度
    • 4.9 女职工的特殊劳动保护概述
    • 4.10 依法解除“三期”女职工劳动合同的情形
    • 4.11 孕期女职工调岗调薪问题
    • 4.12 章节测验
  • 5 劳动监察与劳动争议处理法律制度（第六章）
    • 5.1 劳动监察
    • 5.2 劳动监察案例
    • 5.3 劳动争议处理概述
    • 5.4 劳动争议调解
    • 5.5 劳动争议仲裁
    • 5.6 一裁终局
    • 5.7 劳动争议诉讼
    • 5.8 举证责任
    • 5.9 案例
    • 5.10 章节测验
  • 6 新建目录
非全日制用工