“凡事预则立 不预则废”。想要应聘到一份满意的工作，没有前期的准备，再好的机会也可能会与你擦肩而过。那么如何做好撰写简历前的准备，今天就让小编来告诉你到底如何去做。

知己知彼百战不殆

求职的过程其实就是求职者和应聘方、求职者和求职者、应聘方和应聘方之间的一场没有硝烟的较量。对于求职者来说，如何可以受到应聘方的青睐，从万千求职者中脱引而出，最为重要的一点就是要做到知己知彼。知己就是要进行自我评估，知彼就是要了解分析招聘的要求。如图所示：

 如何自我评估？

  可以从一下几个方面入手进行分析：

如果你要应聘这家企业，你需要具备什么样的能力呢？我们可以通过具体的案例来分析一下：

大润发公司校园招聘会

培养方向：超市营运、客服后期方向

 1. 部门的日常管理，包括货品、人员、现金、促销、安全及文件等管理； 

 2. 保证部门操作及标准符合公司的要求，提高部门的顾客服务水平，达到公司设定的销售目标。

招聘要求：

1、中专学历以上，专业不限（工商管理、市场营销专业优先）。

2、具有基本的管理能力，思维严密、反应敏捷，有良好的在校表现和社会实践纪录。

3、具备出色的快速学习能力、自我激励能力和追求自我发展的愿望。

4、热爱并愿意投身零售业，能够承担繁重工作并愿意从基层做起。

5、具备团队合作精神，责任感强，能承受一定的工作压力。

HR如何筛选简历

了解清楚HR是如何筛选简历的，那么我们就可以在制作简历的过程中灵活操作，因为我们的目的只有一个，那就是让HR一眼就可以关注到你的简历。