面试问题四大类：

v 教育培训类问题

教育培训类问题通常是为了了解你的教育培训背景，判断你在知识上是否具备岗位需要的储备。

如：你从哪所学校毕业？什么系科？

      简单介绍一下你的专业，你最喜欢的功课是什么？为什么？

      简单谈一下你的学习成绩怎样？在班上排几名？

      通过学习你掌握了哪些技能技巧？怎样把所学的知识运用到工作中？

v 求职动机类问题

这类问题通常是为了了解求职者的求职动机及基本的职业目标，了解求职者期望的职业发展空间与本公司能够提供的是否大致吻合。

如：你为什么来到本公司应聘？

      你对应聘职位有哪些期望？

      你在工作中追求什么？

v 职业规划类问题

这类问题通常考察求职者的职业运作能力及职业生涯规划设计能力，评估求职者是否有能力持续稳定地工作。

如：假如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想？

      如有其他的工作机会，你怎样看待？

      你打算沿着这条道路走下去吗？

      进入我们单位你准备干几年？

      你是否确定在我们单位的奋斗目标？ 

v 相关经历类问题

这类问题通常是考察求职者相关的职业经验，团队协作能力，考察你对团队的理解。

如：你参加过哪些社会活动？

      你在哪个单位实习？时间多长？承担什么工作？

      你在工作中曾经遇到什么困难？