面试中的常见问题

▶ 工作技能及语言能力

你有没有参加一些专业考试?成绩如何?

你计算机水平如何?会哪些软件?

你的普通话水平如何?还懂得其他语言吗?

你有没有参加过与这个职位相关的培训?

面对这些问题，应聘者应该如实回答，切忌夸张失实。并且应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要，符合该单位职位的要求。

▶ 时事问题

你看了最近的政府工作报告了吗?你有什么想法?

你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要？

你主要注意哪些方面的媒体报道?

这些问题主要想考察学生的独立思考问题的能力，从中发现应聘者是否能够广泛地吸取各方面信息，并是否能够提出自己的观点。

▶ 假设性问题

假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？

假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理?

用人单位利用这些问题，主要是对应聘者的应变能力和反应进行评估。应聘者在回答这些问题时首先要镇定，同时还应能够很快作出反应，迟钝或停顿时间过长都会给招聘人员不好的印象。

▶ 向招聘人员询问的问题

与该职位相关的问题：对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢?

与该公司相关的问题：未来几年，公司会有什么新的发展计划?

这个时候是应聘者表现自己的最后机会。因此应聘者应该借此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。