【案例】

企业招录大学生，到底在想什么

民企工作一年，国企工作一年，外企工作十年，曾先后任职程序员、人事经理、销售经理等岗位，现任一家外资IT企业的副总经理，在谈及企业对大学生的招录要求时，谈到以下几点：

学习成绩

大学生的知识考察，最基础、最显性、最直观、最容易进行信息采集的就是学习成绩。外资企业或国际业务的企业，会特别关注英语成绩以及4,6级的分数。英语是一种工具，主要用于沟通交流，若想在外资企业或与国际往来密切的企业就职，英语便是你升职加薪的利器。专业性较强的岗位，比如财务会计类、IT类等等则会更多关注专业课成绩，专业课成绩可以显示你专业的理论深度。

实践经验

社会工作实践对有些专业是强制的，必不可少的，如医疗类。但也有些专业，管理相对宽松，如IT类，只是给学生提供进行社会实践的时间和机会，对于具体的执行情况，不追踪、不监督、不考核，有些同学进入狂欢状态，借此良机刷网、追剧、看直播、或者打“王者荣耀”等，殊不知，此乃对社会工作认知的良时，奔向工作岗位前的练兵佳期，社会实践的内容和参与项目很容易引起面试官的兴趣。

综合素质

综合素质包括语言表达能力、沟通协调能力、团队协作能力、学习能力等。以语言表达为例。语言表达需要口齿清晰、用词准确、思维严密、表述简洁，便于沟通理解。该能力需要进行有意识的锻炼，在面试时，要把你个人的优势特长与你面试的岗位所要求的素质能力顺理成章的建立联系，凸显你个人素质与岗位需求的最佳契合度。

性格心态

企业通常倾向于积极主动的员工，这样的员工更有冲劲、有干劲，更有利于打造有拼搏向上的团队，创造良好的工作氛围。通常企业不会安排性格内向，不善言辞的人去从事销售或公关工作，当然企业也不会安排一个心直口快的人去从事财务工作。

【任务】准备一张A4纸，写下目前你已具备的和所欠缺的IT职业能力。

【目的】学会阶段性评估自己，并不断充实完善个人能力。

【要求】实事求是，正确定位自身能力，列出优劣项各3项，越多越好。