【案例/故事】

松下写给员工的信

松下幸之助有一个习惯，就是爱给员工写信，述说所见所感。

有一天，松下正在美国出差，按照他的习惯，不管到哪个国家都要在日本餐馆就餐。因为，他一看到穿和服的服务员，听到日本音乐，就是一种享受。这次他也毫无例外地到日本餐馆就餐。当他端起饭碗吃第一口饭时候，大吃一惊，出了一身冷汗。因为，他居然吃到了在日本没吃过的好米饭。松下想：日本是吃米、产米的国家，美国是吃面包的国家，居然美国产的米比日本的还要好！松下说：“此时我立刻想到电视机，也许美国电视机现在已经超过我们，而我们还不知道，这是多么可怕的事情呵！”松下在信末尾告诫全体员工说：“员工们，我们可要警惕啊！”

以上只是松下每月给员工一封信中的一个内容，这种信通常随工资袋一起发到员工手里的。员工们都习惯了，拿到工资袋不是先数钱，而是先看松下说了些什么。员工往往还把每月的这封信拿回家，念给家人听。在生动感人之处，员工的家人都不禁掉下泪来。

松下几十年如一日地每月给员工写封信，专写这一个月自己周围的事和自己的感想。这也是《松下全集》的内容。松下就是用这种方式与员工沟通的。员工对记者说：“我们一年也只和松下见一两次面，但总觉得，他就在我们中间。”

松下就是通过这种方式倡导和传播松下公司的企业文化的。

(资料来源：杨沛霆，管理故事与哲理．中外管理增刊，2003)

【任务】选择一家熟悉的IT企业，利用相机拍摄下企业的文化氛围。

【目的】通过自身的实践活动，切身体会企业文化的内涵。

【要求】请同学们展示拍摄的企业文化照片，并做简要描述。