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为适应公司发展需要,满足各部门用人需求,当公司职位出现空缺时,除了常规的招聘渠道以外,公司鼓励员工推荐合适的人才,使之能够加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性,拓宽公司人才引进的渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定本制度。
此规定适用于公司全体正式员工,但行政人事部人员以及部门主管级以上人员(包括部门主管)除外。
1、不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁; 2、对被推荐人综合评估,择优上岗; 4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况; 5、员工如向公司推荐自己的亲属(直系亲属)到同一部门任职或被证实有工作利益冲突时,公司管理层有权对其进行工作岗位及部门的调整。 6、所有进入公司员工,在公司内部平等对待;
1、行政人事部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。 2、员工如有合适人选,需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司行政人事部。 3、行政人事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 4、如面试合格,将按公司相关招聘程序进行。 5、行政人事部会及时将结果反馈给推荐人。 6、对于重要岗位,行政人事部有权对被推荐人进行背景调查。
1、被推荐人一经合格录用转正,公司将于被推荐人转正的次月,奖励推荐人50元/人次。 2、奖励基金随当月工资发放,计入工资计算中“其他收入”中,税前支付。 3、如被推荐人在转正前离职,则不予支付推荐人奖励基金;
1、所有被推荐者须满18周岁以上。 2、所有被推荐者须无不良行为记录及不良嗜好。