边际生产率理论的核心是要对某种生产要素的边际收益和它的边际成本作比较，以便作决策。当它用作分析劳动力需求时，只要劳动的边际收益大于劳动的边际成本，雇主就会增雇劳动力。

劳动的边际生产率递减规律：

在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产率递减规律。

1.按需求层次分：企业需求、行业需求和市场需求

2.按生产要素的变化类型分：短期劳动力需求和长期劳动力需求