目录

  • 1 劳动与人生
    • 1.1 认识劳动
    • 1.2 劳动的本质、分类及作用
    • 1.3 理解劳动与职业发展
    • 1.4 章节测验
  • 2 劳动的思想
    • 2.1 传统文化中的劳动观
    • 2.2 马列经典中的劳动观
    • 2.3 新时代的劳动观
    • 2.4 章节测验
  • 3 劳动文化与伦理
    • 3.1 劳动文化的基本内涵
    • 3.2 劳动伦理的概念与特征
    • 3.3 劳动伦理的当代形态
    • 3.4 章节测验
  • 4 劳动与经济
    • 4.1 生活中的劳动与经济
    • 4.2 劳动经济的学科特点
    • 4.3 劳动力、人力资本
    • 4.4 劳动力供给
    • 4.5 劳动力需求
    • 4.6 失业
    • 4.7 工资与收入分配
    • 4.8 章节测验
  • 5 劳动与法律
    • 5.1 劳动与法律
    • 5.2 劳动与就业促进法
    • 5.3 劳动与劳动基准法
    • 5.4 劳动与劳动合同法
    • 5.5 劳动与集体合同法
    • 5.6 劳动与劳动争议处理法
    • 5.7 劳动与社会保险法
    • 5.8 章节测验
  • 6 劳动与社会
    • 6.1 劳动者社会化
    • 6.2 职业与社会分工
    • 6.3 职业地位与职业声望
    • 6.4 职业流动
    • 6.5 劳动组织
    • 6.6 劳动制度
    • 6.7 章节测验
  • 7 劳动与工会
    • 7.1 工会的产生与发展
    • 7.2 工会的性质与职能
    • 7.3 工会的组织类型
    • 7.4 工会的理论模式
    • 7.5 章节测验
  • 8 劳动与心理
    • 8.1 劳动心理的基本规律
    • 8.2 劳动中的生物节律
    • 8.3 劳动与气质类型的匹配
    • 8.4 劳动效率与心理效应
    • 8.5 劳动中的压力管理
    • 8.6 劳动者的心理健康
    • 8.7 章节测验
  • 9 劳动与劳动关系
    • 9.1 认识劳动关系
    • 9.2 劳动与劳动关系
    • 9.3 中国特色和谐劳动关系
    • 9.4 学习劳动关系的必要性
    • 9.5 中国特色劳动关系治理的根本原则
    • 9.6 中国特色劳动关系治理的基本主体
    • 9.7 中国特色劳动关系治理的法律规范
    • 9.8 中国特色劳动关系治理的制度机制
    • 9.9 中国特色劳动关系管理的基石
    • 9.10 中国特色劳动关系管理的整体原则
    • 9.11 中国特色劳动关系管理的重要实践
    • 9.12 章节测验
  • 10 劳动与管理
    • 10.1 劳动与管理
    • 10.2 劳动与组织文化管理
    • 10.3 劳动与工作效率管理
    • 10.4 劳动与激励管理
    • 10.5 章节测验
  • 11 劳动与社会保障
    • 11.1 劳动与社会保障
    • 11.2 劳动与养老保险
    • 11.3 劳动与医疗保险
    • 11.4 劳动与生育、工伤、失业保险
    • 11.5 章节测验
  • 12 劳动与安全
    • 12.1 安全与危险
    • 12.2 常用劳动安全法律
    • 12.3 劳动安全与职业健康——事故类型
    • 12.4 劳动安全与职业健康——职业健康
    • 12.5 安全与应急逃生
    • 12.6 劳动安全事故责任
    • 12.7 章节测验
  • 13 劳动的未来
    • 13.1 “全球化4.0”到底是什么?
    • 13.2 未来与劳动
    • 13.3 组织新特征
    • 13.4 劳动世界的新“劳动者”
    • 13.5 人类劳动新特征
    • 13.6 未来劳动世界的职业变动预测
    • 13.7 新素质体系
    • 13.8 新劳动者素质获取路径
    • 13.9 章节测验
  • 14 劳动与创新创业
    • 14.1 就业创业与劳动教育的内涵
    • 14.2 就业创业与劳动教育
    • 14.3 加强劳动教育,提升就业创业的积极性
    • 14.4 章节测验
  • 15 劳动与教育
    • 15.1 教育起源于生产劳动
    • 15.2 教育随人类生产劳动方式的变化而变化
    • 15.3 从教育与生产劳动相结合到劳动教育
    • 15.4 章节测验
  • 16 劳动教育与高素质劳动者培养
    • 16.1 产业结构升级与劳动者素质
    • 16.2 产业工人队伍建设改革
    • 16.3 劳动教育与高素质劳动者培养
    • 16.4 章节测验
  • 17 阅读
    • 17.1 阅读
  • 18 创业、创业精神与人生发展
    • 18.1 经历挫折与坚持:创业精神与创业结果
    • 18.2 创业的动机、类型、流程与创业者的特点
    • 18.3 创业精神的本质、职业生涯规划与自我认识
    • 18.4 盖洛普优势定律:认识自我与扬长避短
  • 19 创业者与创业团队
    • 19.1 创业者的特征与必备的识人能力
    • 19.2 创业者的用人之道与组建团队的策略
    • 19.3 优秀团队的特征与领导者的角色演绎
  • 20 创业机会与创业风险
    • 20.1 如何识别创业机会
    • 20.2 如何选择创业项目、识别创业风险
    • 20.3 如何规避风险与商业模式设计
  • 21 创业资源
    • 21.1 获取创业资源——融资的五种途径
    • 21.2 融资规划与企业经营方案
    • 21.3 初创企业的策略与整合资源的方法
  • 22 创业计划
    • 22.1 创业计划书的结构、模板
    • 22.2 创业计划书需要回答的十大问题与写作方法
  • 23 新企业开办
    • 23.1 申办企业的类型与流程
  • 24 创业初期的营销管理
    • 24.1 产品与营销方式
    • 24.2 企业生命周期的特点
    • 24.3 产品生命周期与营销策略制定
    • 24.4 创业初期如何打开市场——第一桶金,第一位客户
    • 24.5 创业初期的营销怎么做——企业家推销
  • 25 创业初期的财务管理
    • 25.1 创业初期财务管理的类型、特点
    • 25.2 财务风险的解决策略与税务筹划
  • 26 创业初期的顾客管理
    • 26.1 创业初期的顾客管理——如何吸引、留住客户
  • 27 迎接创业新时代
    • 27.1 创业的个人、公司与国家
    • 27.2 创业公益组织的传承
    • 27.3 无处不在的商机与产品创新的特质
    • 27.4 创业是一种精神与人生态度
  • 28 走访身边的创业者
    • 28.1 创业实训基地介绍
    • 28.2 创业实训基地硬件、软件服务介绍
    • 28.3 青年创业者的梦想“孵化”之旅
    • 28.4 成功创业者的经验分享
    • 28.5 铸就性格——在创业中成长
    • 28.6 三人行必有我师——身边创业者的经验谈
  • 29 成功创业者的创业之路
    • 29.1 成功创业者的创业之路
  • 30 商务谈判
    • 30.1 谈判简介
    • 30.2 如何打破僵局与谈判成功的五大黄金法则
  • 31 打造十页完美计划书
    • 31.1 打造十页完美计划书
  • 32 九步法商业模式设计步骤
    • 32.1 九步法商业模式设计步骤
  • 33 创业实践仿真实训
    • 33.1 大学生创业实践报告——企业管理管理沟通技巧
    • 33.2 自助餐饮店计划
    • 33.3 他山之石——同学老师们的经验分享
  • 34 暑期创业实践项目
    • 34.1 创业计划书的评价标准
    • 34.2 暑期创业计划分享——蛋挞店、餐厅、青春纪念册
    • 34.3 大学生旅游俱乐部、校园二手自行车回收
    • 34.4 校园洗鞋机、用汽车建设企业文化
    • 34.5 移动酒吧、自行车租赁
    • 34.6 软件推广平台、校园互助网
    • 34.7 校园食堂牛奶售卖机、师生点评
  • 35 阅读
    • 35.1 阅读
  • 36 医学创业者交流
    • 36.1 王晴雪博士分享——临床分子检测技术开启精准医疗新时代
    • 36.2 ​杨泽方医生分享——医疗服务产品的设计与实践
    • 36.3 刘琪希护士长分享——做护理创新的有“心”人
    • 36.4 陈靖校友分享——智慧医疗的创新之路
    • 36.5 钟情博士分享——临床医学生的专业、职业和创业
劳动与法律


法律的历史和文明的发展之间有着很密切的关联。古埃及的法律——可回溯至公元前3000年,有一部约可被分成十二篇的民法典。这部民法典是基于玛特的概念,传统、修辞语法、社会公平为其特色。公元前约1760年时,在汉谟拉比的统治下,古巴比伦法成文法了,并将写上法典的石碑放在市场上供众人观看;此一法典现被称为汉谟拉比法典。但和埃及法律是由历史学家从争讼纪录中拼揍出来一样,汉谟拉比法典也只有少许的文献残留下来,且大部分都已经随着时间而流逝掉了。这些早期的法律对后世文明的影响力是很小的。


旧约圣经大概是仍然和现今法律系统有关的最古老的法律体系,可追溯至公元前1280年。它采取道德责任的模式,作为对良好社会的建议。古雅典(古希腊的小城)是第一个由除了妇人和奴隶之外的广大公民所组成的社会,时间约在公元前8世纪时。当时的雅典并没有法律科学,且古希腊也没有和“法律”有关的字眼以做成指涉的抽象概念。但古希腊法包含了对雅典式民主发展政制上的革新。

罗马法很大程度受到了希腊学说的影响。它形成了当代法律世界的桥梁,在罗马帝国的盛衰之间的时代里。罗马法在查士丁尼一世时进行了主要的成文法工程,编成了《民法大全》。这部法典在黑暗时代时遗失了,直到11世纪才被重新地发现。中世纪的法律学者自此开始研究罗马法规,并使用其中的概念。中世纪时的英国,国王权威的判决开始发展成了先例的体系,这成为了英美法系。同一时间,在全欧洲,《商人法》形成了,使得商人可以用相似的规范,而非零碎的地方法来交易。作为当代商业法先趋的《商人法》强调合同的自由和财产的可让与性。当18世纪、19世纪,国家主义兴起之后,《商人法》即并入了国家新的民法典之中。法国的法国民法典和德国的德国民法典是其中最具影响力的民法典。相对于英国的一般法之中充满了大量的判例法,可以写在小本书籍中的法典较易于输出以及供法官使用。然而,欧陆法系和英美法系有会同的趋向。欧盟法即以条约作为其成文法典,但又由欧洲法院发展其判例。


古印度和古中国有不同的法律传统,且在历史上也有不同的法理学派和实务。《政事论》(约编于公元100年左右,虽然也包含一些较早的资料)和《摩奴法典》(公元100年至公元300年)是印度的基本条约,被认为是可信赖的法律指引。摩奴的中心哲学为容忍和多元,并流传在整个南亚之中。印度教传统和伊斯兰法在印度变为大英帝国的一部分时被一般法取代掉。马来西亚、文莱、新加坡和香港也在那时接受了一般法。东亚的法律传统则反应了对世俗与宗教影响的一种独特的混血。日本是这之间第一个开始将其法律系统依西方世界现代化的国家,引进了少许的法国及大量德国民法典的概念。这也部分反映了德国民法典在19世纪末期逐渐兴起的实力。相似地,传统中国法律也在清朝末数年开始转向西化,在民法典的制定上,参考日本民法典,引进了德国民法典的立法模式,制定了中国当代第一部民法典。该法典仍然适用于中国台湾地区。不过,在中华人民共和国成立后,废除了中华民国时期所制定的六法全书,现今中华人民共和国的法律架构很大程度地受到苏联的社会主义法律所影响,其型式主要在于牺牲私法而扩大了行政法的领域。不过随着工业化的加速进行,中国的法律架构已经开始出现变革,至少在经济上(若非在社会和政治上的话)的权利上面。1999年的新合同法显示出其对行政优先的立场转向。更甚者,在历经了十五年的协商,中国于2001年加入了世界贸易组织。而随着合同法、物权法等法律的制定完成,中华人民共和国民法典的制定将指日可待。