劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。

微观的劳动关系

主要指劳资双方在工作场所形成的用工关系，因此其核心主体是企业和劳动者，劳动者为企业提供劳动进而企业可以实现盈利，企业为劳动者支付报酬进而劳动者可以生存发展。

宏观的劳动关系

指劳动者与用人单位以及双方的代表组织，在生产、劳动和社会事务的交往过程中结成的一种社会关系，包含国家、社会、行业、产业等不同层面劳动者与企业及双方代表组织之间的社会关系，以及对这一关系有直接影响的其他社会关系。

平等性

劳动关系的平等性体现在劳动关系双方当事人必须是平等的，一方不能强迫另一方。劳动关系的建立、运行、变更、解除、终止应该符合法律法规或者双方平等协商一致。如劳动者付出劳动就应该按时获得报酬。

隶属性

劳动关系一旦建立，员工就成为企业的一员，企业就要对员工进行管理。员工必须遵守企业的规章制度，接受企业的管理。

国家意志和当事人意志相结合的双重属性

国家意志和当事人意志相结合的双重属性是指劳动关系的建立、维系、终止过程既有基于劳资双方协商的共同意志的体现，也有遵循法律规范规定的国家意志的体现。