劳动合同制度

劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择的结果，是确定劳动者与用人单位劳动关系的基本前提调整劳动关系的基本法律形式和保护劳动者合法权益的重要依据。

现行的《劳动合同法》是2008年1月1日起施行，是实现劳动关系调整从行政手段到市场手段转变的重要标志。明确劳资双方在雇佣过程中的权利和义务的制度。

集体协商和集体合同制度

集体协商：劳动者一方的代表与企业方面的代表，就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。

集体合同：集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体协商和集体合同都可分为企业级、行业性和区域性这三种主要类型。

劳动关系三方协调机制

根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。

三方机制的本质是在市场经济条件下，协调与平衡不同利益主体之间各自不同的利益需求。

劳动保障监察制度

在我国社会主义市场经济条件下，发挥政府对劳动法律法规的监督检查的主导作用，对于依法规范劳动关系行为尤为重要。

发挥政府对劳动法律法规的监督检查的主导作用。

由于我国劳动法律制度体系仍处于初级阶段，尚难以从整体上适应劳动关系愈益多样化、复杂化和市场化的发展变化。

一些经营者由于法制意识淡漠、法律素质贫乏，造成漠视或侵犯职工合法权益的现象时有发生，需要政府加强监察力度。

劳动争议调解仲裁机制

我国建立了独具特色的“一商一调一仲二审”劳动争议处理机制，分别是指协商、调解、仲裁、诉讼四种处理方式。一般而言，在劳动人事争议产生以后，争议解决途径强调多元化处理，包括争议的协商、调解、仲裁与诉讼。

一商一调一裁二审

劳动关系群体性事件预防和应急处置机制

劳动关系群体性事件预防指政府、企业或工会通过劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。

应急处置机制是政府有关部门和工会、企业代表组织共同参与的群体性事件应急联动处置机制，通过形成快速反应和处置工作合力，督促指导企业落实主体责任，及时妥善处置群体性事件。