依法共建的规章制度 

用人单位依法制定的、仅在本单位内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则。

依法共建的规章制度指劳动规章制度并不是由企业单方制定的，而是由企业与劳动者双方平等协商确定。

效益共创的绩效管理

效益共创的绩效管理，摒除企业单方面的主导，而是强调在进行改进提升、实现组织目标的过程中，企业和劳动者同样发挥着不可或缺的作用。

利益共享的薪酬体系

薪酬包括薪资和福利。利益共享的薪酬体系指薪酬体系的设计和执行能有效促成企业与劳动者共同享有企业发展成果，甚至使双方形成紧密团结的利益共同体。

互利共赢的培训开发

指培训开发能够在促进企业人力资本增长和劳动者个人能力提升的双赢上产生最大效果。

携手共进的职业发展

指企业在最大限度利用劳动者能力的同时，为每位劳动者进行职业生涯设计并通过挖掘劳动者的不限潜力，帮助其实现职业成功，以此达到人岗匹配、人尽其才、减少离职等目的。

协商共事的管理沟通

强调将沟通作为一种重要手段，贯穿劳动关系管理全过程、各方面，将协商共事作为重要工作理念，贯穿企业重大事项决定特别是涉及劳动者切身利益的决定，并且建立常态化的沟通机制，畅通劳动者表达诉求、提出建议的渠道。

以人为本的员工关怀

强调出于人本理念，将劳动者作为一个完整的人看待，在关注劳动者工作表现的同时，关心劳动者的身心健康、家庭生活、兴趣爱好等各个方面，对劳动者遇到的实际困难给予足够关怀和力所能及的帮助。