在市场竞争尤其激烈的今天，企业的生存和发展也将面临考验，企业自身所面临的风险逐渐加大，在众多风险中，政策法律法规的影响越来越明显。我国在劳动法律法规方面的立法愈加完善。《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律连同其他的法律法规、规章制度形成了一张严密的网，筑起了构建和谐劳动关系，保护劳动者权益的防火墙。虽然现实社会经济生活中还有些不如意的地方，但我国在执行劳动法律法规方面也加大了力度，例如，自2019年1月1日起，由国家税务部门统一征收基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费。此前，我国在《刑法修正案（八）》中已经增设“拒不支付劳动报酬罪”。因此，对于企业而言，遵守国家的法律法规，规范企业自身的经营行为，不侵害劳动者的权益将是保护企业最好的方式。 
      对于学生而言，经过多年的在校学习，学生终将走向社会，走入职场，人人都将成为劳动者。学习劳动法知识有助于他们保护自身的合法权益。通过本课程的学习，使学生能够具备较强的法律法规条款的应用能力；在面对自身权益收到侵害或企业解决劳动纠纷方面的问题时，具备良好的沟通、谈判、说服能力；具备获取新知识、不断开发自身潜能和适应知识经济、技术进步及岗位要求变更的能力；具备考取人力资源资格证书的能力。