3.2 解雇与解雇保护

       解雇是用人单位单方解除劳动合同的行为。因劳动关系主体的不平等地位，处于强势地位的用人单位在劳动合同履行过程中容易滥用其管理权而随意解除劳动合同，从而侵害劳动者的就业权，不利于劳动关系的和谐稳定。鉴于此，劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的行为给予了严格的限定，只有在出现劳动合同法规定的解雇情形时，才允许用人单位单方解除劳动合同，并明确了特殊情形下的劳动者有不被解雇的权利。这些制度设计学理上称之为“解雇保护”。

       解雇保护涉及到劳动者的生存权问题，因此立法者格外重视，也因此成为劳动合同法的核心内容之一，需要高度重视，认真学习！

        本节内容主要包括：

       1、即时辞退（过错性辞退）

       2、预告辞退（非过错性辞退）

       3、经济性裁员

       4、不得解雇