劳保法学（2022级适用）

张玉东

目录

  • 1 劳动法的调整对象
    • 1.1 劳保法概述
    • 1.2 劳动法的调整对象
    • 1.3 劳动关系主体的权利与义务
    • 1.4 第一章测验
  • 2 劳动关系的建立
    • 2.1 禁止就业歧视
    • 2.2 劳动合同的订立
      • 2.2.1 劳动合同订立的原则和形式
      • 2.2.2 劳动合同的内容
        • 2.2.2.1 试用期条款
        • 2.2.2.2 服务期条款
        • 2.2.2.3 竞业限制条款
      • 2.2.3 章节测验
    • 2.3 劳动合同的效力
    • 2.4 第二章测验
  • 3 劳动关系的稳定
    • 3.1 无固定期限劳动合同
    • 3.2 解雇与解雇保护
      • 3.2.1 即时辞退与预告辞退
      • 3.2.2 经济性裁员与不得解雇
    • 3.3 第三章测验
  • 4 劳动关系的存续与消灭
    • 4.1 劳动合同的履行、变更与中止
    • 4.2 劳动关系的消灭与后果
    • 4.3 第四章测验
  • 5 特别劳动关系
    • 5.1 劳务派遣劳动关系
    • 5.2 非全日制劳动关系
    • 5.3 集体劳动关系
    • 5.4 第五章测验
  • 6 劳动关系的强制--劳动基准
    • 6.1 劳动基准概述
    • 6.2 工作时间与休息休假
      • 6.2.1 工时标准
      • 6.2.2 休息休假
    • 6.3 工资基准
    • 6.4 劳动保护
    • 6.5 第六章测验
  • 7 劳动权利的救济途径
    • 7.1 公法上的救济--劳动保障监察
    • 7.2 私法上的救济--劳动争议处理
      • 7.2.1 劳动争议的协商与调解
      • 7.2.2 劳动争议的仲裁
      • 7.2.3 劳动争议的诉讼
    • 7.3 第七章测验
  • 8 社会保障法概要
    • 8.1 社会保障法概述
    • 8.2 社会保障法的产生与发展
    • 8.3 第八章测验
  • 9 社会保险制度
    • 9.1 养老、医疗保险
    • 9.2 工伤保险
    • 9.3 生育保险
    • 9.4 失业保险
    • 9.5 第九章测验
  • 10 社会救助
    • 10.1 社会救助概述
    • 10.2 社会救助具体内容
    • 10.3 第十章测验
  • 11 社会福利与社会优抚
    • 11.1 社会福利
    • 11.2 社会优抚
    • 11.3 第十一章测验
劳务派遣劳动关系

第五章 特别劳动关系

5.1 劳务派遣劳动关系

学习目标：

1、掌握劳务派遣的概念和特征

2、掌握劳务派遣三方主体的权利和义务

3、掌握劳务派遣劳动合同的解除


劳务派遣的前世今生

http://www.zhucegongsi.com.cn/news/news_299.html