薪酬的相关概念

1．薪酬内涵

薪酬（compensation）是指基于劳动关系而获取的各种形式的薪资和报偿。它有广义和狭义之分。狭义的薪酬通常是指人们因提供劳动而获取的物质性报酬，又称外在薪酬。外在薪酬是指可以最终以货币计量的收益，它主要包括工资、奖金、津贴和以物质形式安排的福利；而广义的薪酬则包括人们因提供劳动而获取的物质性报酬和非物质性报酬。其中，非物质性报酬又称内在薪酬。所谓内在报酬，是指组织因员工努力工作而给予的无法用货币计量的收益，它主要包括组织为员工提供的组织环境、工作条件、发展机会，以及组织前景等能够使员工从中获得的荣誉感、胜任感、满意感、成就感等心理收益。

由于薪酬所决定的是人们的物质和精神收益，所以，薪酬是人力资源管理活动中核心的、敏感的和不可替代的环节。因而，薪酬问题也就成为组织特别是企业发展的直接的和核心的问题。

2．薪酬构成

薪酬构成是指劳动报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例，某种程度上它也反映了人们对薪酬概念的理解。图9-1是基于宽口径的薪酬概念给出的薪酬构成图。

图中全面薪酬（报酬）指的就是宽口径的薪酬概念，对应的单词是reward。货币性报酬指的就是中口径的薪酬概念，对应的单词是compensation。直接报酬指的是窄口径的薪酬概念，对应的是我国意义上的工资或薪水。Wage（或salary）更多意义上指的是基本工资。

（1）基本工资

企业按照一定的时间周期，根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，定期向员工发放的相对稳定的劳动报酬。基本工资体现了员工所承担的岗位价值或员工所具备的技能或能力的价值。基本工资为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。在我国，大部分企业提供给员工的基本工资都以月薪为主。

（2）绩效工资

企业根据员工某个周期（通常是一年）的绩效水平对其基本工资增加的部分，叫绩效工资，也叫绩效加薪。绩效工资是企业对员工工作绩效的一种认可和奖励。它与奖金的区别在于：奖金是一次性奖励，而绩效工资则作为基本工资的一部分永久性增加。

（3）津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予的补偿。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，是员工在特殊环境中劳动的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴，而与生活相联系的补偿称为补贴。

（4）股权激励

主要包括员工持股计划和股票期权计划，是针对员工的一种长期激励方式，是现代薪酬的一种重要组成部分。

（5）奖金

根据员工的工作绩效进行浮动的薪酬部分，是对员工有效超额劳动的报酬。

（6）福利

企业为所有员工提供的有助于员工工作和生活的条件。它体现了企业对员工的关心和照顾，通常表现为延期支付的非现金收入。很多企业的福利越来越呈现出个性化和灵活性，完善的福利计划也成为企业人才竞争的一种优势。

什么是总薪酬