1.劳动关系

   劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系有广义与狭义之分。从广义上讲，任何劳动者只要与其用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系，都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指按照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。本书无论特别说明，均指狭义的劳动关系。

   2.劳资关系

   就马克思主义经典理论而言，劳资关系(labor relations）是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系，具体指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。在实践中，由于各国社会制度和文化传统等的不同，劳资关系又称雇佣关系、劳资关系、产业关系等。其中，劳资关系是相对于资本与劳动之间的关系而言的，它反映的是出资人与劳动者的关系；雇佣关系反映的也是雇主与工人之间的关系，但它更加强调雇主在个人层次上加强与员工队伍的直接交流和与雇员的关系；劳资关系则是日本人使用的概念，主要为了更准确地说明员工关系是劳动者与劳动力使用者之间的关系；而产业关系在欧美文献中比较常见。

3.员工关系

员工关系的概念是由劳动关系、劳资关系等概念发展而来的。员工关系（employee relations）是指企业劳动力使用者与企业劳动者在实现劳动的程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。现代企业中的劳动力使用者主要是指企业中的管理者，也就是我们通常所说的企业中高层管理人员。因此，现代企业员工关系实质上是指企业管理者或企业中高层管理人员与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。

劳动法律关系的主体、客体和内容